A diversidade \u00e9 um fator crucial para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o nas empresas.\u00a0A combina\u00e7\u00e3o de diferentes perspectivas, experi\u00eancias e origens culturais em um ambiente de trabalho pode levar a solu\u00e7\u00f5es mais criativas e eficazes.\u00a0A falta de diversidade, por outro lado, pode limitar o potencial de inova\u00e7\u00e3o e impedir que as empresas alcancem seu pleno potencial.<\/p>\n
Na era da longevidade, a reformula\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de emprego e pr\u00e1ticas de recrutamento apresentam-se como uma estrat\u00e9gia essencial para incorporar a crescente popula\u00e7\u00e3o de trabalhadores acima dos 50 anos no mercado de trabalho. O aumento da expectativa de vida e a melhoria nas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade transformam profundamente o conceito de carreira, demandando pol\u00edticas que valorizem a experi\u00eancia acumulada e promovam o desenvolvimento cont\u00ednuo desses profissionais.<\/p>\n
Dados recentes da Robert Half, em parceria com a startup<\/i> Labora, apontam que aproximadamente 70% das empresas brasileiras contrataram poucos ou nenhum profissional com mais de 50 anos nos \u00faltimos dois anos.<\/p>\n
Embora 48% das organiza\u00e7\u00f5es afirmem ter programas voltados para a diversidade geracional, a realidade nas contrata\u00e7\u00f5es \u00e9 bem diferente: profissionais com mais de 50 anos representam apenas 5% das novas vagas, com 20% das empresas ainda n\u00e3o adotando nenhuma estrat\u00e9gia para atrair talentos dessa faixa et\u00e1ria. Ou seja, a inclus\u00e3o de profissionais seniores est\u00e1 em evid\u00eancia, por\u00e9m, a contrata\u00e7\u00e3o desses talentos ainda enfrenta grandes desafios.<\/p>\n
Reconhecer o potencial que a gera\u00e7\u00e3o +50 pode agregar aos neg\u00f3cios \u00e9 um caminho estrat\u00e9gico para a inova\u00e7\u00e3o e o crescimento sustent\u00e1vel. Sim, porque esses profissionais trazem consigo uma bagagem valiosa. Executivos com anos de experi\u00eancia sabem como implementar e ajustar a vis\u00e3o estrat\u00e9gica de uma empresa, melhorar a efici\u00eancia operacional e at\u00e9 mesmo gerenciar crises com mais calma e assertividade.<\/p>\n
Quando se pensa em inova\u00e7\u00e3o, normalmente o que vem \u00e0 mente s\u00e3o investimentos em tecnologia, novos processos e talentos ligados \u00e0s tend\u00eancias do mercado. Mas algumas empresas est\u00e3o percebendo que, al\u00e9m disso tudo, investir em diversidade e inclus\u00e3o em seus quadros lhes permite inovar ainda mais e oferecer produtos e servi\u00e7os mais alinhados com seus clientes.<\/p>\n
Vemos hoje em todo mundo um crescimento e uma valoriza\u00e7\u00e3o de princ\u00edpios e pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis. Em outras palavras, estamos falando de ESG (sigla em ingl\u00eas que significa Ambiental, Social e Governan\u00e7a). Acredito que uma maior valoriza\u00e7\u00e3o do \u201cS\u201d seja fundamental para estabelecermos uma nova base de um capitalismo consciente que d\u00ea espa\u00e7o, voz, reconhecimento e abra novas perspectivas de crescimento social e econ\u00f4mico para todas as pessoas independentemente da ra\u00e7a, sexo, cren\u00e7a religiosa e pol\u00edtica, classe social etc.<\/p>\n
A integra\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais experientes n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 necess\u00e1ria diante do envelhecimento populacional como tamb\u00e9m traz benef\u00edcios significativos para as empresas e a sociedade como um todo, promovendo a harmonia intergeracional e reduzindo o absente\u00edsmo. Por isso, \u00e9 preciso desenvolver e implementar programas espec\u00edficos de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional para essa faixa et\u00e1ria. Necessitamos de uma mudan\u00e7a de paradigma. Precisamos criar um ambiente de aprendizado cont\u00ednuo para um envelhecimento ativo, com mais sa\u00fade, trocas de conhecimentos, maior participa\u00e7\u00e3o social e seguran\u00e7a para os trabalhadores mais velhos.<\/p>\n
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*Daniel Marinho \u00e9 Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas e um dos empreendedores do Movimento bstory.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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