Paulo Jos\u00e9 Marinho<\/b><\/p>\n
A diversidade \u00e9 um fator crucial para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o nas empresas.\u00a0A combina\u00e7\u00e3o de diferentes perspectivas, experi\u00eancias e origens culturais em um ambiente de trabalho pode levar a solu\u00e7\u00f5es mais criativas e eficazes.\u00a0A falta de diversidade, por outro lado, pode limitar o potencial de inova\u00e7\u00e3o e impedir que as empresas alcancem seu pleno potencial.<\/p>\n
Na era da longevidade, a reformula\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de emprego e pr\u00e1ticas de recrutamento apresentam-se como uma estrat\u00e9gia essencial para incorporar a crescente popula\u00e7\u00e3o de pessoas acima dos 50 anos no mercado de trabalho. O aumento da expectativa de vida e a melhoria nas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade transformam profundamente o conceito de carreira e demandam pol\u00edticas que valorizem a experi\u00eancia acumulada e promovam o desenvolvimento cont\u00ednuo desses profissionais.<\/p>\n
Dados recentes da consultoria Robert Half, em parceria com a startup<\/i> Labora, apontam que aproximadamente 70% das empresas brasileiras contrataram poucos ou nenhum profissional com mais de 50 anos nos \u00faltimos dois anos.<\/p>\n
Embora 48% das organiza\u00e7\u00f5es afirmem ter programas voltados para a diversidade geracional, a realidade nas contrata\u00e7\u00f5es \u00e9 bem diferente: profissionais com mais de 50 anos representam apenas 5% das novas vagas. Lamentavelmente, 20% das empresas ainda n\u00e3o t\u00eam estrat\u00e9gias para atrair talentos dessa faixa et\u00e1ria. Ou seja, a inclus\u00e3o de profissionais seniores est\u00e1 em evid\u00eancia, por\u00e9m, a contrata\u00e7\u00e3o desses talentos ainda enfrenta grandes desafios.<\/p>\n
Reconhecer o potencial que a gera\u00e7\u00e3o +50 pode agregar aos neg\u00f3cios \u00e9 um caminho estrat\u00e9gico para a inova\u00e7\u00e3o e o crescimento sustent\u00e1vel. Sim, porque s\u00e3o pessoas que t\u00eam uma bagagem valiosa. Executivos com anos de experi\u00eancia podem contribuir muito com a melhoria e a amplitude da vis\u00e3o estrat\u00e9gica de uma empresa. Podem gerar muito valor \u00e0 efici\u00eancia operacional e \u00e0 gest\u00e3o de riscos, crises e oportunidades reputacionais.<\/p>\n
Quando se pensa em inova\u00e7\u00e3o, normalmente o que vem \u00e0 mente s\u00e3o investimentos em tecnologia, novos processos e talentos ligados \u00e0s tend\u00eancias do mercado. Mas algumas empresas est\u00e3o percebendo que, al\u00e9m disso tudo, investir em diversidade e inclus\u00e3o em seus quadros lhes permite inovar ainda mais e oferecer produtos e servi\u00e7os mais alinhados com seus clientes.<\/p>\n
Vemos hoje em todo mundo um crescimento e uma valoriza\u00e7\u00e3o de princ\u00edpios e pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis. Em outras palavras, estamos falando de ESG (sigla em ingl\u00eas que significa Ambiental, Social e Governan\u00e7a). Acredito que uma maior valoriza\u00e7\u00e3o do \u201cS\u201d seja fundamental para estabelecermos uma nova base de um capitalismo consciente que d\u00ea mais espa\u00e7o, voz, reconhecimento e abra novas perspectivas de crescimento social e econ\u00f4mico para todas as pessoas, independentemente de ra\u00e7a, g\u00eanero, cren\u00e7a religiosa e pol\u00edtica, classe social etc.<\/p>\n
A integra\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais experientes n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 necess\u00e1ria diante do envelhecimento populacional. Traz tamb\u00e9m benef\u00edcios significativos para as empresas e a sociedade como um todo, promovendo a harmonia intergeracional e reduzindo o absente\u00edsmo. Por isso, \u00e9 preciso desenvolver e implementar programas espec\u00edficos de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional para essa faixa et\u00e1ria. Necessitamos de uma mudan\u00e7a de paradigma. Precisamos criar um ambiente de aprendizado cont\u00ednuo para um envelhecimento ativo, com mais sa\u00fade, trocas e compartilhamentos de conhecimentos, maior participa\u00e7\u00e3o social e seguran\u00e7a para os trabalhadores mais velhos.<\/p>\n
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Paulo Jos\u00e9 Marinho \u00e9 jornalista e s\u00f3cio fundador do Movimento bstory (www.bstory.com.br).<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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